Главная

Как заставить работодателя выплатить компенсацию? Через суд.

Суд обязал строительную компанию признать трудовые отношения со своим работником и выплатить ему компенсацию за несчастный случай на производстве

43-летний житель Ярославля устроился на работу помощником каменщика на стройке дома на ул. Восьмого марта. Однако работодатель не спешил заключать трудовой договор, а  за зарплату  работник лишь расписывался  на альбомном листе у прораба.

Через месяц с помощником каменщика произошел несчастный случай – из-за плохого освещения он оступился и упал со второго этажа строящегося здания: получил множественные переломы и вывихи, длительное время находился на лечении, ему  установлена III группа инвалидности.

В связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены должным образом, мужчина лишился возможности получать страховое обеспечение, предусмотренное законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Пострадавший обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании происшествия несчастным случаем   на производстве и выплате компенсации за моральный и физический ущерб. Коллеги пострадавшего поддержали его требования, указав, что работодатель обещал заключить трудовые договора, но не сделал этого. 

Фрунзенский районный суд Ярославля решил удовлетворить требования работника. Бывший работодатель выплатит истцу утраченный заработок   в размере 34 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Кроме того, суд установил факт несчастного случая на производстве,  и  бывший работник теперь вправе получить страховое обеспечение   по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве профзаболеваний. 

Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ обращает внимание граждан на необходимость оформления трудовых отношений с работодателем в соответствии российским законодательством. В противном случае работник может оказаться социально не защищенным в трудной жизненной ситуации. Факт трудовых отношений устанавливается только    в судебном порядке. Сам процесс может занимать длительный период времени и является довольно затратным. Кроме того, само установление трудовых отношений не всегда представляется возможным.

Информация предоставлена пресс-службой ЯРО Фонда социального страхования РФ

Российское информационное агентство «Национальный альянс»

Еще на эту тему:

 Страховой случай:пациенты напали на врача

Профилактике травматизма работников. Кто об этом подумал?